找工作哪个平台最靠谱？找工作必备的3大app

找工作哪个平台最靠谱？

大家好，我是阳哥，你们的求职助攻又来了，今天呢，我们来聊一聊招聘的那些事儿。那想到找工作呢，大家都会想到，那我就上网上找那些求职软件，去看一看岗位职责，然后点一个发送简历，就可以找到工作了。

但事实上呢，阳哥自己做了这么多年HR哈，我们也帮很多同学找工作，然后也跟很多讲求这个同学聊过，其实百分之八九十的同学对于求职软件，或者招聘软件，或者招聘渠道等等啊。这一系列的关键词了解还是有误区的。

那这个事儿你不搞明白，以为就点简单的去在网上搜一下，投一下简历，那其实会严重影响你的求职结果。甚至很多好的工作机会你都看不到啊。

所以，如果你对求职软件的用法还仅仅停留在这个层面的话，那你可以看看今天阳哥的这篇文章，那包括呢？我也会分享一些。除了求职软件，招聘软件之外，你还有可以从哪些渠道去投递一些简历，找到一些好的机会。

那以及不同求职软件不同渠道可能更适应的人群有哪些？我们第一点还是先说一下大家都比较认可，比较了解的招聘网站和一些招聘的APP，那比如说58，赶集，智联，前程，拉勾，boss、猎聘啊等等。

那其实我在说的时候都是一组一组说的哈，也就是说虽然这些招聘网站都是招聘网站，但是它适应的人群，以及可能我们用的时候一些注意事项，以及适合的岗位行业其实都是不一样的。

现在就说说找工作哪个平台最靠谱？

1、基础销售岗位，那像一些58呀或者是赶集就比较适合；

2、如果你要找的是专门的互联网岗位，你想找很多互联网的公司求职互联网岗位，那肯定是拉钩和boss直聘啊；

3、如果你想找一些高端的岗位，那就是猎聘，我说到高端岗位就是可能你的经验是在五年以上的，然后你的年薪大概二三十万以上吧，至少那你就可以去猎聘。

但如果你是应届生，小白你就不用去猎聘了，你不会有这样的岗位的。如果呢，你是找一些传统的公司，那可能像智联，前程啊就更适合你一点，那这里面智联前程肯定是比较老牌的，然后拉钩和boss直聘。

也不能算后起之秀吧，已经起了好多年了，也是比较成熟的网站啊，但是这里面注意哈，嗯，不同的网站之间是一定有互通性的，就比如说我是一家企业A，我可能购买了智联和拉钩，所以你在这两个网站上能搜到我的岗位，但是其他网站我没有买，那你在其他网站上就搜不到我的岗位。

但有些公司可能我只买的boss直聘，所以你就只能在boss直聘上搜到我的岗位，所以这就是阳哥要说的三个注意事项：

1、大家在找工作的时候，尽可能如果你想遇到更多的机会，一定是所有网站都要去看一下，都要去呃更关注一下。只不过就大家可以按照我之前说的适应的人群和岗位哈，大概去看一下你的这个岗位分类，大致比如说重点，我要主攻拉钩和boss直聘，我每天要去刷一些岗位，我要投一些简历，那这样的话有侧重就可以了，但是千万不要只卡一个。就比如说我只看拉钩，那这样的话，没有购买拉钩这个权限的企业，你就找不到了，对不对？这是第一点。

2、就是现在很多的网站都有实时沟通的方式，不是那种给你打电话，因为很多人都受孔嘛，一看到电话零售就很紧张，所以招聘网站也是知道大家这个心理，所以你像最早的拉钩、boss都是实时沟通的，所以包括智联前程啊等等。现在都有，但相对来讲体验感比较好的HR比较爱用的，其实拉钩和boss还是实时沟通的效果比较好。尤其是boss直聘啊，所以这个大家可以去关注一下，但是这里面有一个小的注意事项和细节，就是沟通的时候，我不建议大家用那个系统自带的打招呼方式，比如说您好，很喜欢您的岗位，期待与您进一步沟通，因为HR每天像阳哥在做招聘的时候真的会收到几百个这种话。所以HR可能看了一眼，基本情况可能就刷掉了，因为没有时间，所以大家在沟通的时候一定要有一些自己的话术，比如说我在哪方面有能力，我在哪方面有经验，然后我对公司的这个呃了解程度是什么样的，这样的话你就可以在几百个未读消息当中成功吸引到一些人的注意力。

3、最后一个需要注意的呢，虽然我们说boss直聘上打的是直接和老板对话对吧，但是事实上呢？呃，boss直聘是很多人都能注册的，就只要你是企业的员工，你是企业的HR，企业的行政，企业的老板，企业的部门经理啊，都可以，所以你也不要太指着说诶，我就想去boss直聘，因为boss上是只跟老板对话。其实任何网站都是这种情况。那只要把握好自己的这个刚才我说的话术，包括，呃对网站整个一个投递量的一个把握，其实就可以覆盖到更多的机会为自己争取到更多好的岗位了。

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